该如何吸引人才和留住人才，这是每个组织都要面对的一道难题。企业对人才的吸引力始于薪资待遇，合于价值认同，久于良好的工作环境。由此可见，能不能留得住人才在于这个组织营造出怎样的工作环境。如果一个组织能够将Happy Workplace原则贯彻到管理中，这道难题就会迎刃而解。何为Happy Workplace原则，一起来看看吧！

文章带读：
（音频-可在沪江泰语公众号上收听）
朗读：（泰）ฟ้าใส


Happy Workplace คือหลักที่องค์กรควรนำมาใช้เพื่อสร้างความสุขทั้งด้านร่างกายและจิตใจให้กับพนักงานทุกคน อย่างที่ทุกคนรู้กัน ความเครียดจากที่ทำงานนั้นส่งผลต่อชีวิตของพนักงานอย่างมาก นอกจากจะส่งผลต่อการทำงาน เช่น ประสิทธิภาพการทำงานลดลง ยังอาจส่งผลกระทบไปถึงชีวิตของพวกเขาได้เลย
“Happy Workplace”是各大组织应贯彻的原则，以使所有员工从身心方面都获得幸福感。众所周知，工作压力会对员工产生极大的影响，除了降低其工作效率外，还会影响他们的生活。

พนักงานที่มีความสุขกับการทำงาน มีแนวโน้มที่จะอยู่กับองค์กรนานกว่าคนที่ไม่มีความสุข นอกจากนี้พนักงานที่มีความสุข มักมีประสิทธิภาพการทำงานที่ดี มีส่วนร่วมกับองค์กร มีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น มีแนวโน้มที่จะทำงานอย่างเต็มใจมากกว่าปกติ
相比其他员工而言，那些能从工作中获得幸福感的员工会在一个组织里呆得更久。此外，这类员工往往工作效率高，能融入到组织中，拥有更多的创造性思维且更情愿工作。

แล้วจะทำอย่างไรให้พนักงานมีความสุข สิ่งนี้เรียกว่า Happy Workplace โดยประกอบด้วย 8 ประการ
“Happy Workplace”能使员工从工作中获得幸福感，其包含了以下8点：

Happy Body ส่งเสริมด้านสุขภาพกายให้แข็งแรง
①Happy Body：促进员工的身体健康；

Happy Heart ส่งเสริมการมีน้ำใจ เกื้อกูล มีกิจกรรมให้พนักงานได้อยู่ร่วมกัน มีความสุขจากการเป็นผู้ให้
②Happy Hear：倡导员工要心怀善意、相互扶持。开展各种活动让员工一同参与，让他们感受到给予的快乐；

Happy Relax ส่งเสริมความผ่อนคลายต่อสิ่งต่างๆ มีมุมให้พนักงานได้พักผ่อนคลายสมองและร่างกาย เพื่อให้บรรเทาความเครียดจากการทำงาน
③Happy Relax：帮助员工放松。安排一个场所供员工放松大脑和身体，以缓解工作压力；

Happy Brain ส่งเสริมให้พัฒนาความรู้ความสามารถ
④Happy Brain：提升员工的知识技能；



Happy Soul ส่งเสริมการมีศีลธรรม มีสติในการทำงาน นำหลักคำสอนมาใช้ได้ ให้เคารพพื้นที่ของทุกคน
⑤Happy Soul：弘扬道德，培养员工对工作的专注力。运用佛教教义来管理员工，让其尊重他人的空间；

Happy Money ส่งเสริมการจัดการรายรับ รายจ่าย ไม่ให้เป็นหนี้ รู้จักการใช้เงิน การสร้างผลตอบแทนให้เหมาะสมกับแต่ละบุคคล
⑥Happy Money：教会员工管理个人财务，不负债。此外，要给每位员工相应的报酬；

Happy Family ส่งเสริมให้พนักงานมีเวลาอยู่กับครอบครัว รักครอบครัว
⑦Happy Family：鼓励员工多与家人相处，爱自己的家庭；

Happy Society ส่งเสริมสังคมดี ผลักดันชุมชน ผลักดันสังคมในการทำงานที่ดี สังคมส่วนรวมดีขึ้น
⑧Happy Society：营造良好的职场环境，打造一个良好的集体。

นอกจากนี้อาจจะยังมีการปรับอื่นๆ เพิ่มเพื่อให้เข้ากับยุคสมัยที่เปลี่ยนไป เช่น การรับฟังจากคนรุ่นใหม่ ปรับการทำงานให้เป็นแบบ hybrid ส่งเสริมเรื่องเทคโนโลยีใหม่ๆ การปรับตัวใหม่ๆ ให้แก่พนักงาน แล้วองค์กรก็จะได้รับสิ่งดีกลับคืนมาอย่างแน่นอน
除以上几点外，还需根据时代变化作出调整，如倾听新一代的想法、采用混合办公的模式、鼓励新技术研发、培训员工等，组织必然会从中获利。

Happy Workplace原则真的有为员工考虑，建议企业管理者们收藏一下~

声明：本文由沪江泰语编译整理，素材来自sanook，未经允许不得转载。如有不妥，敬请指正。